Aktualności

Niestety, w każdej pracy dochodzi czasami do sytuacji, gdzie mamy do czynienia z niebezpiecznym zdarzeniem, na skutek którego ucierpiał pracownik. W takim przypadku należy przestrzegać określonych procedur postępowania. Warto je również dobrze znać, by móc skutecznie egzekwować prawo do odszkodowania oraz innych uprawnień. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy w przypadku wypadku w pracy jest sporządzenie dokumentacji po zdarzeniu, czyli tzw. protokołu powypadkowego.

Czym jest i co powinien zawierać protokół powypadkowy BHP?

Jak już wspomnieliśmy na samym początku, protokół powypadkowy to jeden z najważniejszych dokumentów, który powinien być sporządzony po wypadku w pracy. Ma on na celu ustalenie, czy doszło do wypadku w trakcie trwania pracy oraz jakie były jego przyczyny. W samym protokole powinny się znaleźć z kolei takie informacje jak:

• Okoliczności wypadku, czyli jego miejsce, czas i przebieg,
• Przyczyny wypadku, które będą uwzględniały po czyjej stronie leży wina,
• Osoby, które brały udział w wypadku,
• Skład zespołu powypadkowego (najczęściej jest to społeczny inspektor pracy oraz pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy).

Kto odpowiada za nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy?

W polskim prawie organem, który jest odpowiedzialny za nadzór i kontrolę nam przestrzeganiem prawa pracy, jest Państwowa Inspekcja Pracy, czyli w skrócie PIP. Odpowiada ona także za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również przepisów dotyczących legalności zatrudnienia. Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy sprawuje Rada Ochrony Pracy.

W praktyce PIP kontroluje pracodawców oraz nadzoruje przestrzeganie prawa pracy w zakresie:

• Przepisów dotyczących stosunku pracy,
• Przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń,
• Uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
• Czasu pracy,
• Ochrony praw pracowników,
• Urlopów.

Oczywiście jednym z głównych zadań Państwowej Inspekcji Pracy jest również analizowanie przyczyn wypadków w pracy.

Właściwość sądu pracy w postępowaniu dotyczącym wypadku przy pracy

Jak mówią zasady postępowania powypadkowego, ustalone na podstawie delegacji kodeksowej w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2009 r. Na podstawie § 11., poszkodowany, a niestety w przypadku jego śmierci najbliższa rodzina, ma prawo zgłosić swoje wszelkie zastrzeżenia związane z ustaleniami zawartymi w protokole powypadkowym BHP. Co więcej, zespół powypadkowy jest zobowiązany, by w momencie przekazywania protokołu uświadomić poszkodowanego lub rodzinę o takiej możliwości.

Jeśli więc zapis protokołu jest krzywdzący i nieprawidłowy dla pokrzywdzonego, to zdecydowanie powinniśmy skorzystać z pomocy pełnomocnika i iść na drogę sądową, by udowodnić swoje racje. Pamiętajmy jednak, że w przypadku takiego procesu powinniśmy skorzystać tylko z doświadczonej i kompetentnej pomocy, którą możemy znaleźć, chociażby poprzez specjalistyczny serwis prawnikodzaraz.pl.

Sam proces jest bowiem bardzo złożony i często skomplikowany. Rozpoczyna się od posiedzenia przygotowawczego, które następuje po przyjęciu pozwu i odpowiedzi na pozew. Następnie dochodzi do postępowania, które może zakończyć się umorzeniem, ugodą, mediacją, przyznaniem racji pracownikowi i nałożeniem kary oraz odszkodowania na rzecz pokrzywdzonego. Może jednak dość również do sytuacji, gdzie sąd przywróci pracownika do pracy przed prawomocnym zakończeniem procesu.

Korzystając z formularza powyżej, opisz swój problem prawny, a my skontaktujemy się z Tobą i zaproponujemy najlepsze dla Ciebie rozwiązanie.